勞動保障部門：就業(yè)協(xié)議不能取代合同
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| 發(fā)表時間：2006/4/10 瀏覽 2132 次 |
有建議提出，勞動者連續(xù)在一個單位工作超過十年，原則上不應該解除勞動合同。
近來，不少職場新人陸續(xù)進入和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的階段。在各地簽約高峰來臨之際，上海市勞動保障部門向勞動者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同。
勞動保障部門指出，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
有關專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關權(quán)益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方
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