軟件外包市場巨大 測試人才短缺
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| 發(fā)表時間：2006/3/30 瀏覽 2115 次 |
日前賽迪顧問發(fā)布的“2005-2006年中國軟件外包服務市場研究年度報告”顯示，中國軟件外包服務市場規(guī)模已達9.2億美元，中國軟件外包產業(yè)規(guī)模日漸擴大。然而軟件外包中的人才問題已成為中國軟件外包產業(yè)發(fā)展的瓶頸，而其中測試人才短缺更是影響外包市場發(fā)展的關鍵因素。
業(yè)內專家指出，國內軟件外包服務多屬于為客戶提供技術和質量服務的中間環(huán)節(jié)，因此在人才需求上以滿足軟件外包測試服務的軟件測試工程師、測試組長、測試經(jīng)理等測試類人才為主。以占中國軟件外包總量近85%的對日軟件外包來說，業(yè)務內容基本都針對測試環(huán)節(jié)。軟件外包中對測試環(huán)節(jié)的強化，直接導致了軟件外包企業(yè)對測試人才的大量需求。
然而外包企業(yè)的人才需求并未得到有效滿足。據(jù)北大測試負責人、前方正研究院質量保障部肖睿介紹，近幾年國內軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)始開始重視，因此掌握專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的軟件測試人才數(shù)量相對較少，缺口至少在數(shù)萬名。盡管企業(yè)的招聘熱情很高，并開出不菲的條件，仍很難招到合適的軟件測試人才，已拿到手的外包訂單被迫退回的現(xiàn)象也時有發(fā)生。
“說實話，我們不愁沒有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進門就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件有限公司副總經(jīng)理鄭維琪一直為招不到合適的軟件測試人才而苦惱。
鄭維琪的苦惱并不是個別現(xiàn)象，從事軟件外包業(yè)務的企業(yè)大多數(shù)都表現(xiàn)出對軟件測試類人才的渴望。北京一家獵頭公司負責人也這樣描述軟件測試人才的緊缺情況，“只要是有一定經(jīng)驗的軟件測試人才，簡歷來多少，我們就收多少。” 肖睿介紹，目前國內軟件測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業(yè)做軟件開發(fā)的人員后來轉行做軟件測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓機構招聘的專業(yè)學員。據(jù)了解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內目前除北大青鳥APTECH推出的BTEST等幾家軟件測試系統(tǒng)課程外，尚未形成足夠的人才供應規(guī)模。
以北京中關村為例，現(xiàn)有軟件企業(yè)5000多家，僅對日本軟件外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現(xiàn)100萬的軟件人才缺口。
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