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做職場專才,職業(yè)發(fā)展穩(wěn)操勝券
發(fā)表時間:2005/11/30    瀏覽 3965
在職場上,有人天生是"不安分因子",幾年來跳來跳去,不僅跨行業(yè),而且跨職位。有的人卻像"惰性氣體",幾年來不挪窩,即使跳,跨度也不大,這兩類人,最終誰會發(fā)展得更好呢?
 
    赫敦職業(yè)案例
 
    Jun的職途發(fā)展真是一路坎坷。外貿秘書大專畢業(yè)之后,在朋友的幫助下,他到了一家貿易公司做客服。一年后,Jun覺得該學的都學到了,再呆下去沒有什么意思,就跳槽到一家貨運公司做貨運代理,工作內容差不多,但是由于公司的規(guī)模和名氣都比第一家大,因此客戶也比以前"刁",在貨運公司,Jun成長了不少,工作水平上了一個臺階,知道怎么在客戶要求和公司利益之間做到平衡,知道怎么去獲取客戶的滿意。
 
    干了幾年貨運,Jun覺得應該爭取上升的空間。無奈文憑不硬,這成了他職途上一個絆腳石。為了清除這個障礙,Jun考了一個市場營銷的自學本科文憑,然后在一個儀器制造公司找到了銷售代理的職位,一年下來,業(yè)績一般,升職無望,似乎離自己的目標越來越遠了。為什么會這樣?是不是入錯了行?上升的路在哪里?困惑的Jun在朋友的推薦下走進了赫敦管理顧問公司。
 
    赫敦職業(yè)分析
 
    經過一番測評和互動,職業(yè)顧問師指出:
 
    Jun目前的困惑在于:目前向上發(fā)展的機會不大,薪資等方面也與以前的工作及自身期望值有一定距離。對目前從事的工作缺乏熱情,希望能有轉型的機會,但在公司內部轉崗有困難,到其它公司完成轉型的話也會因工作經驗的欠缺而導致成功率不高,但如果轉回自已當初較為熟悉的行業(yè)又覺得該行業(yè)層次不高,向上的空間不大。另外Jun感興趣的行業(yè)較多,不知該作何選擇。
 
    在個性上,Jun的性格較外向,興趣點也較廣泛,這使Jun愿意改變現狀并嘗試更多工作機會與更多行業(yè)。但在放棄以前工作的以后,可能會因現有工作與期望值之間的差距造成心理的失落。
 
    赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
 
    職業(yè)顧問師指出:Jun在很多行業(yè)都作過嘗試,目前需要一個穩(wěn)定的工作環(huán)境讓自已穩(wěn)步上升,并避免以往的工作經歷歸零。其實就Jun的性格而言,做客服是一個不錯的選擇,而做人力資源相對難度較大,因為該行業(yè)對學術背景要求較高。好的工作職位較多,但真正自已適合的不會太多,認清自已的性格特質與職業(yè)傾向是Jun當前要做的事情。另外興趣的廣泛也會限制Jun在某一行業(yè)成為專才,把精神集中在某一特定行業(yè),走專才的道路而不是全才的道路更為明智。
 
    職業(yè)建議:首先心態(tài)上作到平和,學會長期,穩(wěn)定地在某一職位做長,對于自已的發(fā)展會是較好的砝碼。投簡歷時盡量往一個方向投,比如"客服"或"銷售"等跟人打交道較多的職位。
 
    個性建議:在聽取他人意見的同時也要加強自已的主見,不輕易受他人影響,不依賴他人意見。成功者往往是那些意志堅定的人。此外多與外界交流,多利用身邊資源獲取信息,為自已創(chuàng)造機會。
 
    充電建議:加強英語的學習,可選擇一些中短期英語口語培訓課程。此外看一些管理方面的書籍,為自己將來職業(yè)經理人的生涯做準備。
 
    赫敦職業(yè)顧問啟示錄
 
    赫敦管理顧問(上海)有限公司總經理,資深職業(yè)顧問曾黎女士指出:通常情況下,職場中(特別是基礎崗位),專才比通才更受歡迎。在運作比較成熟的公司里,崗位職責明確,人才和職位的匹配也有較高的精確度。因此與職位匹配的專門人才更受青睞。在某個行業(yè)或某個職位上積累了豐富的經驗,就是這方面的資深人士,成熟度高的員工能為公司創(chuàng)造更大的價值,豈有不受歡迎之理?
 
    相反,行業(yè)經驗或職業(yè)經驗不集中,很可能造成以往工作經驗歸零。公司的人力資源專家面對這樣一個應聘者,會覺得他定位不準,用力不專,相對于那些經歷FOCUS在一個職位和行業(yè)的人來說,當然顯得不夠專業(yè)。
 


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