| 據(jù)《紐約時報》8月22日報道，很多人都希望自己能夠在工作中擁有更大的權(quán)力，但一項新的調(diào)查顯示，工作中的權(quán)力以及升職也會導(dǎo)致同事間的摩擦增加，若新上司是一個年輕男士時，情況更是如此。
多倫多大學(xué)的研究者以工作和壓力為主題開展了一次全國性調(diào)查，對美國1785名成年人進(jìn)行了工作權(quán)力和人際摩擦的研究。調(diào)查記錄了參與者在過去一個月所經(jīng)歷的8個職場摩擦，并將調(diào)查結(jié)果發(fā)表在了八月份的《工作與職業(yè)》雜志上。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，管理職位從業(yè)者經(jīng)歷了最多的職場摩擦，年輕人之間出現(xiàn)的摩擦最多，尤其是男性之間。與年長男性相比，四十多歲或者更年輕的男性面臨更多的摩擦。調(diào)查顯示，六十多歲的男上司面臨的摩擦顯著減少。女性面臨的職場摩擦整體上少于男性，年齡對女性面臨的人際摩擦沒有太大影響。
該項研究的主要發(fā)起人、多倫多大學(xué)社會學(xué)教授史考特•希曼認(rèn)為，或許是因為年輕男性更爭強(qiáng)好勝，才使工作中產(chǎn)生了更多的沖突。此外，同事們也會認(rèn)為年紀(jì)輕輕的管理者根本不配擁有相應(yīng)的權(quán)力，這也會導(dǎo)致額外的職場壓力，進(jìn)而產(chǎn)生人際摩擦。 |
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