“在求職的時(shí)候您一定要提高警惕，要有自我保護(hù)的意識，不少求職陷阱都是比較容易識破的。”8日下午，“求職陷阱熱線”吸引了不少在求職過程中受騙上當(dāng)?shù)淖x者，而江西省勞動(dòng)和社會保障廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)、南昌市工商行政管理局消費(fèi)者保護(hù)局及西湖分局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在接聽熱線答疑的同時(shí)，也為廣大求職者支招，破解“求職陷阱”。
各種求職陷阱為您一一剖析
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家
特征：應(yīng)聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量游說求職者注意他所介紹的工作，并以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)面試。
對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實(shí)，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應(yīng)聘者急切的心情和渴望得到高報(bào)酬的心態(tài)。
●陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防
特征：這類陷阱一般都是利用輕松的工作和優(yōu)厚的待遇來引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)的時(shí)候，其他的收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會很痛快地當(dāng)場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天要去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務(wù)
特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶......，這中看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜
特征：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。
對策：應(yīng)聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然后再撥打110報(bào)警。
●陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)
特征：這類公司的收費(fèi)項(xiàng)目大多是變相的押金，一般都是以培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據(jù)。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者完全可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙
特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄�，一方面�?yīng)聘者無法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。
對策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。 |
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