| “我受不了現(xiàn)在的工作了，幾乎夜夜要加班，周末也沒保證，收入再高又怎么樣？我的身體都要被拖垮了！”連日來，在眼下這家公司工作不滿半年的汪先生，已開始著手準(zhǔn)備他的跳槽事宜，在與獵頭公司提出求職意向時(shí)，特別將“完善的健康福利”擺在了非常重要的位置。
據(jù)了解，汪先生現(xiàn)年29歲，春節(jié)后跳槽到如今這家公司，最主要是看中了其優(yōu)厚的待遇，月薪達(dá)到8000多元，比之前的工作多了近一倍。然而，汪先生很快發(fā)現(xiàn)，這多出來的近一倍薪水是用同倍數(shù)的工作時(shí)間換來的。為此，汪太太經(jīng)常抱怨，汪先生一周差不多有兩三個(gè)晚上要加班到10點(diǎn)多才回家，周末時(shí)間更是難以保證，一切都要聽從工作安排。“沒有時(shí)間鍛煉，沒有精力充電，甚至沒有足夠的休息，我只覺得自己被一點(diǎn)一點(diǎn)被透支、被榨干”，汪先生稱自己的身體狀況雖沒有大毛病，卻是明顯不如以前，呈現(xiàn)出明顯的“亞健康”狀態(tài)，“我成家不久，剛為人夫?yàn)槿烁�，這么玩命下去，情況可不妙啊！”“剛參加工作的時(shí)候，看重工作前景，尤其看重薪酬待遇，可到了而立之年，開始逐漸覺得一個(gè)企業(yè)完善健全的健康福利體系，對(duì)自己而言又多么重要”，采訪中，多名職場(chǎng)人士表達(dá)了和汪先生類似的感慨�，F(xiàn)在一家技術(shù)型公司工作的高層管理人員李先生，更是頗帶自豪地告訴記者，他從之前年薪16萬的崗位跳到眼下年薪10萬的公司，除了徹底拋棄加班生活之外，更重要的是公司為他和家人每年都會(huì)購買相當(dāng)數(shù)額的健康保險(xiǎn)，“當(dāng)生活沒有了后顧之憂，我覺得很有安全感和滿足感�！�
記者在走訪中了解到，員工因健康壓力頻繁跳槽的現(xiàn)象，在職場(chǎng)中并不少見。某大型人才機(jī)構(gòu)對(duì)此作出的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，健康壓力已經(jīng)成為職場(chǎng)人群“跳槽”原因的第四位，因此，許多白領(lǐng)把“健康權(quán)”作為選擇工作崗位的重要條件之一。與此同時(shí)，一些職場(chǎng)人表示，盡管眼下工作短期晉升無望，加薪緩慢，但相對(duì)寬松健康的工作環(huán)境讓他們非常留戀，因?yàn)檫@樣的狀態(tài)讓他們覺得工作是生活的一部分而非生活的負(fù)擔(dān)。 |
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