| 9月職場可謂熱鬧，職場人士跳槽跳得熱火朝天，無論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭也在所不惜。
但是，也有與之相反的人，在整個9月，他們優(yōu)哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀火、坐山觀虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開跳槽的序幕�？吹枚渲虚T道的同道中人，一語道破天機：這些人是聰明到極點，巧借“時間差”成功獲取理想職位，賺得盆滿缽滿。
缽滿，讓人不得不佩服其遠見。
Ben有6年工作經驗，目前是一家軟件公司的項目部經理。公司給他的待遇在同行業(yè)內是比較高的，按理說，隨著經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升，但恰恰相反，他已經2年沒有漲過薪水了。
Ben眼看著短時間內自己是沒有希望晉升了。所以，從年前就開始準備跳槽，希望能跳個好單位能夠晉升，薪水再上一個臺階。
但令很多人不解的是，在普遍認為是跳槽高峰期的3月，Ben卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓、職業(yè)規(guī)劃。
對此，Ben就這樣認為：跳槽最忌諱就是跟風、隨大流。年初，是大量應屆大學畢業(yè)生的找工作高潮。而無論是自身條件還是工作經驗，自己都不適合同那些應屆畢業(yè)生一起“扎堆”找工作，這樣既不能體現出自己的優(yōu)勢；在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前，反而顯出自己的老氣。
因此，在這段大家都忙于挑選職位，而各大培訓機構門前冷落的時間里，Ben選擇了去做短期培訓“充電”，這樣既節(jié)省了錢，也為即將到來的高級人才招聘期儲備了能量。
的確，跳槽最忌諱的就是跟風、隨大流，不知道自己什么時間該跳，什么時間不該跳，不知道什么是跳槽最佳時機，到最后，錯過最適合你的跳槽時機。
在跳槽高峰期跳槽，正值企業(yè)大量招聘，求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實上，跳槽高峰期也成了職場人士盲目跟風跳槽的時段，而且，企業(yè)也可能會出現跟風招聘的現象，而不是考慮企業(yè)自身的需要。
Ben分析得沒錯，年初是大量畢業(yè)生找工作的高潮。人才供需旺盛，造成了一些人才市場的“虛火”，以為此時招聘的都是好單位、好職位，但事實上，很多好的職位在此時并未出現空缺。因此，那些經驗豐富、專業(yè)能力強的人士往往會據此認為，此時并不是跳槽的最佳時機，而把找工作的時段鎖定在四五月份。當年初的招聘已近尾聲的時候，這些人才才開始實施自己的跳槽計劃。
事實上，根據職業(yè)顧問對一季度企業(yè)招聘的跟蹤調查報告顯示，Ben們的感覺并非沒有道理：3月份，中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求則會在4月份進入一個小高潮。
職業(yè)顧問提醒
成功捷徑=“時間差”+職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)顧問認為，企業(yè)發(fā)展不同階段，對專業(yè)人才的要求也有所不同，所以個人職業(yè)發(fā)展需要隨行業(yè)和企業(yè)需求來調整。專業(yè)人員應該適時充電，為自己“鍍金”。Ben利用9月及時充電是為了向更高的職位沖刺，十分值得。
現在，企業(yè)需要的是有超前意識，有戰(zhàn)略決策潛質和變通協(xié)調能力的人才，而職業(yè)人的這些能力要在恰當的時間展示給正確的企業(yè)，才能發(fā)揮最大效用。而把握好這個時間差，就是掌握了先機，才有最大的競爭力。
所以，提醒準備跳槽、實現快速飛躍的人士，4月份高薪職位相對3月來說要多，而選擇此時跳槽者也相對較少，職位的獲取也許會容易些，因此，利用好這一時間段跳出舊環(huán)境，提高身價，正所謂天時地利人和。 |
滇公網安備 53040202000017號