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　　調查顯示：三成白領因工作太忙不敢休年假

　　昨日，記者就年假問題隨機采訪134名白領，在134名白領當中，近六成表示沒有休過年假，三成白領因為太忙不能休假，近一成人表示因為競爭壓力大不敢休年假，在134名調查者中，只有14名白領能正常休假，占10.4%.

　　調查顯示，在134名受訪者當中，43.28%的人表示曾休過年假，有56.71%的人則表示自己工作后一次也沒有能夠休過年假；不能休假的原因多樣，其中，有30%的人因為工作太忙不敢休假，這部分白領表示，休假時自己的工作沒人頂替，只好不休年假，另外，有8.30%的人表示競爭壓力太大，不敢休假，這部分白領表示，工作的競爭壓力太大，休完假后自己的工作可能不保，不敢隨意休假，而有6.90%的人則表示休假時收入太低，怕影響到自己的生活，不敢休假，另外，因為自己不想休等其他原因的占了55%以上。

　　在43.28%的休過假的人數(shù)當中，休假方法也多種多樣，其中最多的是休假后在家休息；出門旅游的也有不少；有4人表示，休年假時曾經(jīng)兼職打過工；另外，還有4人則表示自己曾請年假跳槽找工作。

　　針對休年假這一問題，白領們也有自己不同的看法。部分白領認為，公司應該制定出更加合理的制度，保證員工能夠按照公司的制度享受到年假的待遇，同時能夠合理分工，讓員工更加好享受到年假這一待遇。部分白領提出，年假能夠讓人們在工作很長一段時間之后適當?shù)胤潘珊驼{整一下自己的心理和狀態(tài)，是非常必要的，希望公司能夠更加完善年假制度，讓所有的員工能夠享受這一待遇，這樣可以提高工作效率。

　　白領看法

　　小米：年假？想休不能休啊，其實好多公司都說有年假，但是都不是真正能兌現(xiàn)的，有很多公司是沒有的，大公司和外資公司是有，但是不一定能兌現(xiàn)的，還有呀，領導也不一定批的，別人都不休，你休了，顯得不努力工作呢，而且年假不休，也是沒有錢補的，更不用說雙倍工資了。

　　小靜：不休年假？太不應該了，因為這是不健康的，不推崇這樣的工作方式，休息或者旅游，都是要從現(xiàn)在的工作生活中，抽離出來，讓自己停下來，從更多的角度去觀察自己、了解自己，讓自己的發(fā)展更理性。

　　老板看法

　　何先生：休年假是國家規(guī)定的，公司當然可以批，年假休息的時間也是有限制的，只有一定的天數(shù)，只要達到了規(guī)定的條件，都可以給你休假，不過不能影響到自己的工作。不能因為休年假了，把工作一丟就走人，要做好安排才行。

　　鄧先生：公司的工作經(jīng)常很忙，別說休年假了，有時候甚至是別的休假都不一定能休，所以公司也在做一些措施來調整，比如如果愿意可以補休年假，如果不愿意補休，到時候公司補一定的工資給員工，這樣可以舒緩一下員工不能休年假的情緒。

　　年假故事

　　休年假幫忙走秀

　　陳小姐總是喜歡把她的年假安排在一些連接節(jié)日的時間里，因為這種節(jié)日的時候會有很多公司搞活動，而她也可以趁這種時候做兼職，賺一些錢，也學一些在自己工作中學不到的東西。

　　陳小姐在平時是一名公司職員，休假的時候就變成了一名兼職模特了，她和模特公司的人很熟，模特公司有活動人手不足，就會找她幫忙走秀，但是這些都要等陳小姐休假的時候才行，陳小姐告訴記者，雖然當模特很風光，但是那是另外一種生活方式了，自己更喜歡做現(xiàn)在的這份工作，模特的工作只是在休假時候去玩玩，可以學學別的東西，也可以有額外的收入。陳小姐這份兼職工作是從學生時代就開始的，所以她也不舍得放棄，只好盡量把自己的年假時間和一些節(jié)假日安排在一起，可以連著假日一直工作到上班為止。

　　休年假去游澳門

　　譚小姐是一名戶外運動愛好者，她還在學校的時候就想著以后找工作一定要找一個有固定休息時間的工作，譚小姐很幸運，以此為目標尋找的第一份工作就能夠給她正常的年假休息時間。

　　譚小姐有一群同樣是驢友的朋友，他們每到周末或者是五一國慶等長假時，就會約上她一起出去玩，周末的時候他們就去陽朔的酒吧里喝酒，五一國慶就到樂業(yè)天坑去探險，過年放假還一起約去哈爾濱看冰，今年譚小姐的年假只剩下三天，譚小姐也和幾名朋友一起約好了，跑去澳門品嘗美食，游了一趟澳門才回來。

　　在家休息看電視

　　覃小姐在一家公司里做企業(yè)內刊的編輯工作，平時工作都比較輕松，休假也很容易，只要領導批假就可以休息了。覃小姐說，唯一不好的就是公司的工資太低了，就算是可以休假也不能走太遠，外出旅游花錢太多，回來又只領一個月的基本工資，自己的生活都會成問題。

　　覃小姐屬于月光族的白領，雖然月收入近三千元，但是每個月除了花在生活上面的錢外，更多的是花在了花妝品、衣服、手提袋上面，因此每年休年假，覃小姐只好自己一個人呆在租的房子里看電視、睡懶覺，覃小姐說，雖然沒有太多的錢出去旅游，不過可以休年假休息一下也不錯，天天干活其實也挺煩的。更重要的是，過了年就沒今年的年假了，覃小姐認為，不休白不休，會浪費掉的。

　　太忙了不能休年假

　　肖小姐是一家廣告公司的行政主管，因為公司不大，說是行政主管，事實上還兼著老板的一部分秘書工作，對于陳小姐來說，加班已經(jīng)成為生活的一部分了，看著同事們一個個休年假陳小姐非常羨慕，而她的年假卻總是因為工作太忙而得不到老板批準。

　　今年六月份，陳小姐在工作較空閑的時候向老板拿到了十天年假，約上一名朋友，兩人打算從四川進藏，好好地玩一番，但是沒想到才出發(fā)三天，公司接到一個大單，老板親自打電話過來，又把陳小姐叫回了公司，看著朋友開心地進藏，陳小姐當時的心情真是沒辦法形容。陳小姐說，公司的年假是沒有補休的，而且也不會補錢，過了今年以后，年假就自動取消了，而眼看著年底到了，今年剩下的七天年假卻抽不出時間來休，出外旅游更是沒有希望。

　　休年假考察市場開公司

　　趙先生原來在一家知名電器公司做銷售，去年底，一位和趙先生同期進去的同事升職了，而呼聲最大的趙先生反而沒有升上去，趙先生覺得公司的用人制度不合理，自己在公司工作了三年，工作能力在同事當中也是比較好的，可以卻升了一名能力遠遠不如自己的同事，　趙先生對這家服務過幾年的公司感到非常失望。

　　剛好一名曾做過家裝監(jiān)理的朋友來找趙先生，希望和他一起合作開一家家裝監(jiān)理公司，在朋友的鼓動下，趙先生請了十天的年假隨著朋友去做市場調查，十天過后，趙先生回到公司遞交了辭職信，辦理完辭職手續(xù)后，趙先生拿著父母的積蓄，全心投入到他和朋友的公司當中，現(xiàn)在趙先生的公司已經(jīng)小有名氣，趙先生說，當時如果沒有年假那幾天時間出來調查，自己也不敢隨意辭職的，畢竟原來公司的待遇還不錯，放棄了非�？上А�

　　專家看法

　　不休年假可以理解

　　汪輝勇 東莞理工學院行政管理教授

　　社會競爭激烈，白領的工作壓力大，每個公司都擁有大量的勞動后備軍，許多白領認為，一旦休假，自己在公司的職位和威信都會受到威脅，白領選擇不休年假也是可以理解的。

　　其實東莞很多公司年年都動員、鼓勵員工休假，但真的執(zhí)行起來，限制條件又很多，這些都得靠自己去梳理和協(xié)調。比如，現(xiàn)在員工都是定崗定責，一個蘿卜一個坑，你休假離開了，就得同事幫忙補你的缺，于是，休假就一定要欠人情，因為別人為你做了分外的事，為了避免出現(xiàn)這種尷尬局面，不休年假反而沒那么多麻煩。

　　一些公司規(guī)定員工在休假期間不能拿滿額工資，許多白領從利益的角度出發(fā)，為多賺錢而放棄休年假，如果休年假既可以休息，又可以拿足工資，我覺得還是有很多白領會選擇休年假，政府應加強對公司的監(jiān)管，保障員工的利益。

　　從社會的角度看，白領不敢休年假這種現(xiàn)象是很不好的，社會是由個體組成的，工作應該有張有弛，如果每個人都只知道工作，身心一定是不健康的，那這個社會也就沒有什么存在的意義。

　　不要把年假福利當負擔

　　但芳 恒緣心理咨詢公司職業(yè)指導師

　　國家規(guī)定的年假是有一定道理的，就是為了讓上班族能在一年當中有一個適當?shù)臅r間減減壓，調整一下身心，本身是一種福利制度，但是許多人不敢休年假，把這個福利當成一種負擔了。

　　如果工作太忙不能休，可以在了解整個行業(yè)和公司的淡旺季的情況下，在工作較空閑的時候休年假，在一年剛開始的時候，就要有計劃地安排自己的休年假時間，在淡季時申請休假，如果不能一次性休完，也可以分開來休，一個月休幾天，讓自己放松下來。

　　而不敢休假就更不應該了，不要把年假福利當成負擔，在心態(tài)上要衡量休息和工作哪種更重要，調整好自己的心態(tài)，調解舒緩一下工作的情緒，要知道休息是為了更好地工作，如果覺得休息重要，就要放得開一些，現(xiàn)代人換工作是一件很正常的事情，如果休息回來后沒有了工作職位，那么可以重新開始，如果覺得工作更重要，那么今年可以暫時不休，等自己的工作穩(wěn)定了，在工作的位置更重要了，再休年假，這樣休完回來也不會影響到自己的工作地位。