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　　1.你何時(shí)能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

　　2.你如何看待本單位？你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對(duì)其一無(wú)所知。

　　3.你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言。沒注意，對(duì)方的臉早就開始烏云密布了。

　　4.有什么問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了！”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。

　　5.想要什么樣的薪水？開出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值；哄抬物價(jià)，你也配。

　　破陣法：

　　1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳。

　　2.無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定。

　　3.不能說原上司的壞話，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢。

　　4.即使并不真的想問問題，也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。

　　5.只消說說你過去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的！”