| 連日來，記者在調(diào)查采訪一些在用人單位試用的大學(xué)畢業(yè)生時(shí)發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)打著“見習(xí)”的旗號(hào)，頻繁侵害高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。
小王是駐濟(jì)某高校會(huì)計(jì)系畢業(yè)生，從今年3月開始到濟(jì)南某單位試用，到現(xiàn)在已經(jīng)7個(gè)多月了，但單位仍不與他簽約。記者咨詢?cè)搯挝回?fù)責(zé)人，回答說：“國(guó)家有規(guī)定，大學(xué)生見習(xí)期是一年�！�
據(jù)了解，像小王這樣的遭遇在省城較為普遍。正在復(fù)習(xí)考研的小宋曾在山東濟(jì)南一家醫(yī)療器械銷售公司“見習(xí)”了近9個(gè)月，最后因?yàn)檫B基本的生活費(fèi)用都無法保障，只得被迫離開。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，為了廉價(jià)使用大學(xué)生勞動(dòng)力，一些用人單位便采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、加大工作量而不增長(zhǎng)勞動(dòng)薪酬的做法，讓試用者知難而退，“炒單位魷魚”。
是試用還是見習(xí)？記者就此問題采訪了山東濟(jì)南勞動(dòng)保障和人事部門。據(jù)介紹，今年2月，為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國(guó)家人事部等六部委出臺(tái)了《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》，規(guī)定各地要在認(rèn)真考察用人單位的工作崗位、工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，將條件合格并有積極性的企事業(yè)單位，確定為見習(xí)單位。信譽(yù)好、有實(shí)力、接收見習(xí)生數(shù)量大的單位可以掛牌，成為“見習(xí)基地”。大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期限一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。濟(jì)南市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，濟(jì)南市目前正在按《通知》的要求進(jìn)行落實(shí)，積極籌劃高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，但截至目前，還沒有一家企事業(yè)單位建立起正式的見習(xí)基地，因此社會(huì)上所謂的“見習(xí)”都是違規(guī)的。
濟(jì)南德義律師事務(wù)所律師王欣認(rèn)為，見習(xí)期與試用期是有區(qū)別的�！秳趧�(dòng)法》有試用期的規(guī)定條款，即“試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月�！彼裕堋秳趧�(dòng)法》規(guī)范。而見習(xí)期在《勞動(dòng)法》中沒有相關(guān)的條款規(guī)范，所以不受該法調(diào)整。在現(xiàn)行的法律中，對(duì)見習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)都沒有具體的規(guī)定。
據(jù)專家介紹，由于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度沒有相應(yīng)的配套規(guī)定，一些缺乏社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，便利用見習(xí)制度中存在的漏洞，故意混淆“試用”與“見習(xí)”概念，以“見習(xí)期”替代“試用期”，以此延長(zhǎng)試用期。這樣做無疑侵害了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。 |
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