一般而言，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但通過中國(guó)太極的一著“借力打力”，充分展示你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面。
如何使招聘人員對(duì)你的簡(jiǎn)歷留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡(jiǎn)歷在更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：
GPA低
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT行業(yè)的公司，會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為可以從以下幾個(gè)來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而將“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就從簡(jiǎn)歷中刪除。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證
通過相關(guān)活動(dòng)證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯(cuò)的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向HR展示你豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。
強(qiáng)調(diào)英語工作環(huán)境。這時(shí)，又要求助于最重要的“Professional Experience”部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想證明自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
非名校畢業(yè)
展示你的課余活動(dòng)或交換生經(jīng)歷。作為剛離開大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)學(xué)校不好，可能會(huì)給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣或那樣的培訓(xùn)計(jì)劃以彌補(bǔ)非名校畢業(yè)的尷尬。當(dāng)然，如果你在學(xué)校時(shí)有過去往著名大學(xué)的交換生經(jīng)歷，那一定要寫在簡(jiǎn)歷上，這可能對(duì)你的求職非常有幫助。
強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。
工作經(jīng)驗(yàn)不足
突出實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)活動(dòng)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼等活動(dòng)可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
強(qiáng)調(diào)你的成就和快速學(xué)習(xí)能力。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機(jī)會(huì)。
專業(yè)不相關(guān)
找不要求專業(yè)背景的工作。在過去的2006年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專業(yè)不對(duì)口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。
突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)或六級(jí)證書是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績(jī)也是大熱門，是很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
強(qiáng)調(diào)雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌�，F(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
突出個(gè)人技能。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。
太年輕
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水、不起眼的工作任務(wù)、長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)、更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地、充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)期的工作經(jīng)歷中斷，你應(yīng)該在求職信中給出必要的解釋，但不必過于細(xì)致。
女性求職
目前，在就業(yè)市場(chǎng)上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡(jiǎn)歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數(shù)，然而，伴隨著畢業(yè)人數(shù)的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡(jiǎn)章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時(shí)會(huì)由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來則會(huì)相對(duì)比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場(chǎng)情況來看，秘書、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對(duì)女性求職者的需求數(shù)量也比較大。調(diào)查表明，在以計(jì)算機(jī)專業(yè)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域，只有40%的用人單位強(qiáng)調(diào)招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對(duì)營(yíng)銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領(lǐng)域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢(shì)所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績(jī)，其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。
女同學(xué)不僅要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個(gè)原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應(yīng)屆畢業(yè)生
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中也有不小的優(yōu)勢(shì)。
時(shí)序型簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的功能簡(jiǎn)歷中，就像在時(shí)序型簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
功能型簡(jiǎn)歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多】
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)寫多長(zhǎng)？“我見過最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長(zhǎng)了！”王志宇說，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長(zhǎng)了。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁上赫然寫著4個(gè)大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過于詩化，將長(zhǎng)短詩句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣簡(jiǎn)潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括從哪里看到招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長(zhǎng)。 |
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