三大熱點問題巧應(yīng)對
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| 發(fā)表時間：2008/5/6 瀏覽 926 次 |
可以說，每一次求職面試，都是轉(zhuǎn)變你職業(yè)生涯和生活方式的一次機遇。毫無疑問，面試已成為求職過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，短短幾分鐘的表現(xiàn)，可能決定著你一生的發(fā)展。在激烈的就業(yè)競爭中，面試場就如戰(zhàn)場，只有知己知彼，方能取得成功。這本書不僅提出忠告：創(chuàng)造完美的第一印象至關(guān)重要；而且，精準(zhǔn)分析求職面試的熱點問題，傳授當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧，幫助你揭開求職面試的神秘面紗。
熱點問題1：
“從你的第一份工作開始，談?wù)勀愕穆殬I(yè)經(jīng)歷�！�
面試官目的：了解你的技能、責(zé)任心和職業(yè)成就。
答案范例：“我從計算機專業(yè)畢業(yè)后，在一家財富500強企業(yè)做金融分析師，這是我的第一份工作。工作中我學(xué)會了如何將計算機知識與企業(yè)戰(zhàn)略原則結(jié)合起來。由于表現(xiàn)突出，我被提升為助理，工作職責(zé)也擴展到項目管理方面，我的金融分析能力也因此得到進一步提高�！�
分析：這個答案的優(yōu)點在于，求職者有效展現(xiàn)了其技能的進步，同時注意言簡意賅，重點突出了面試官想要了解的內(nèi)容，并且暗示其在工作中長期保持著出色的成績。
提醒：不要僅僅談你完成的任務(wù)而不談從中獲取的技能。一個好的答案應(yīng)該將技能和任務(wù)結(jié)合在一起。
熱點問題2：
“你希望應(yīng)聘的這份工作能帶給你什么？”
面試官目的：了解你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否與應(yīng)聘崗位的要求相符合。
答案范例：“我以前在一家新創(chuàng)立的電信公司擔(dān)任經(jīng)理工作，取得了不錯的業(yè)績，具備了較強的項目管理能力，包括為工作團隊設(shè)置目標(biāo)和計劃，與客戶接洽并了解市場需求，確保團隊的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。目前我正在尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，希望在一家規(guī)模更大、資歷更老的電信公司挑戰(zhàn)自己的能力，能與財富500強企業(yè)的客戶共事，能在更多職業(yè)精英中管理團隊。貴公司此次招聘的職位正是我所尋找的理想類型，并且我相信完全能夠適應(yīng)你們的工作原則�！�
分析：這個答案的優(yōu)點在于，求職者明確表現(xiàn)出自己對所應(yīng)聘職位的了解和認識，強調(diào)了自己已有的工作技能，并證明了自己的職業(yè)目標(biāo)與應(yīng)聘工作特點相符�；卮鹬幸沧⒅靥峒白约合Ｍ鎸μ魬�(zhàn)，有機會為公司做出貢獻的迫切心情。
提醒：面試前要盡可能從各種途徑了解所應(yīng)聘的工作，包括工作職責(zé)、技能要求以及企業(yè)的相關(guān)背景。
熱點問題3：
“你最大的弱點是什么？”
面試官目的：了解你的資質(zhì)與應(yīng)聘職位理想人選的要求是否符合。
答案范例：“我最大的弱點是有太注重細節(jié)的傾向。有時候，為了實現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費一些時間。針對這一不足，我會經(jīng)常對比一下我的工作現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，確保自己沒有把太多時間花費在某一個項目或不必要的工作上。”
分析：這是個常見的弱點，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點，這類針對弱點的建設(shè)性措施是面試官最希望聽到的。
避免事項：在談到某項弱點時，注意這一弱點不應(yīng)該對勝任應(yīng)聘職位產(chǎn)生任何影響。
熱點問題4：
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面試官目的：希望通過你所經(jīng)歷的事件，了解你是如何應(yīng)對失敗，以及接受挑戰(zhàn)的能力。
答案范例：“我初次管理團隊時負責(zé)的是一個時限要求很緊的項目。我認為7天就夠了，但我當(dāng)時疏忽了一個事實，這個項目的一個環(huán)節(jié)是由另外一個部門負責(zé)的。由于他們沒有按計劃完成，而我又沒有考慮周全，因此最后我們不得不加班加點，才在預(yù)定期限內(nèi)完成了項目。這次經(jīng)歷讓我懂得了時間管理和部門間交流的重要性。在之后的工作中，我在時間計劃上一直保持謹慎態(tài)度，并更注重全方面地考慮問題�！�
分析：這個回答所提出的失敗，是新負責(zé)項目工作的職員常犯的錯誤，因此可算是相當(dāng)保險的選擇。而且，求職者詳細解釋了其早期失敗的原因，然后把話題轉(zhuǎn)移到從中吸取的教訓(xùn)上，這種回答方式很值得借鑒。
提醒：不要舉出一個一般職員不常犯的大錯誤，也不要選擇近期剛發(fā)生的錯誤，這樣你就沒有時間表現(xiàn)自己如何將失敗的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為成功的動力。
熱點問題5：
“你在過去的四年中經(jīng)常換工作，對此有何解釋？”
面試官目的：希望你能證明自己是一個作風(fēng)穩(wěn)健、踏實肯干的員工。
答案范例：“在剛剛畢業(yè)那幾年，我屬于‘摸著石頭過河’的階段，想要找到自己最喜歡的領(lǐng)域。盡管我在不長的時間里先后在三家不同公司工作，但在每個職位上都有所收獲，而且工作表現(xiàn)也都獲得良好的評價�，F(xiàn)在，我終于發(fā)現(xiàn)了自己喜歡的領(lǐng)域，貴公司的企業(yè)文化及員工職業(yè)規(guī)劃都很吸引我，我希望能在貴公司長期工作，并將以前學(xué)到的知識與技能充分應(yīng)用到工作中去�！�
分析：這位求職者用積極的語氣對以前的跳槽經(jīng)歷做出了合理的解釋，而且轉(zhuǎn)換到積累工作經(jīng)驗的角度，變不利為有利。同時，他也表現(xiàn)出對長期工作的興趣。
提醒：雇主一般都希望尋找穩(wěn)定性強的員工，同時也對員工的誠實度有一定要求。因此，在回答此類問題時，一方面要開誠布公地談自己的經(jīng)歷和想法，另一方面要明確準(zhǔn)備長期工作的態(tài)度，并強調(diào)自己的能力以及對所應(yīng)聘職位的強烈興趣。
短評：
本書作者謝利-利恩博士，是Wilshel公司的總裁，是教育及職業(yè)咨詢方面的資深專家。這本書是一個解決實際問題的范例，內(nèi)容樸實無華，沒有虛無的道理，完全來自作者多年來作為“財富100強企業(yè)”職業(yè)顧問的豐富經(jīng)驗，以及IMB、寶潔、思科等財富100強企業(yè)負責(zé)招聘專業(yè)人士的經(jīng)驗之談。本書通過100個經(jīng)典面試問答范例的分析，詳細介紹一些最實際有效的面試技巧。無論你是初涉職場的新人，還是打算改弦更張的在職人員，這本書都將有助其出色面試. |
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