因?yàn)槿狈β殬I(yè)規(guī)劃，不求一步到位，寧愿“騎馬找馬”，這是當(dāng)前許多應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職心態(tài)。正是因?yàn)檫@種心態(tài)，應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁跳槽成為職場(chǎng)的常態(tài)。這也造成他們就業(yè)即違約的現(xiàn)象越來越多。
現(xiàn)象：就業(yè)違約暗流值得關(guān)注
畢業(yè)生小王幾個(gè)月前與一家單位簽訂了20年的勞動(dòng)合同。他本以為簽了這么長(zhǎng)的合同，等于找到了一個(gè)鐵飯碗。但僅過了3個(gè)月，小王就對(duì)工作產(chǎn)生厭倦，萌生了違約念頭。他毅然辭職后，結(jié)果這家公司以違約為由將小王告上了法庭，要求其支付賠償5萬元違約金。
眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期，“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”是許多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀。盡管這源于就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，但相當(dāng)多的畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議又違約的“準(zhǔn)就業(yè)”現(xiàn)象卻越來越多，違約不再是個(gè)別現(xiàn)象，值得引起關(guān)注。
濟(jì)南某大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人談起大學(xué)生違約頗為頭疼。去年底他們?cè)谝粋�(gè)大型招聘會(huì)上招聘了100名應(yīng)屆生，到目前為止，只有不到70人到崗實(shí)習(xí)，有30%多的人因跳槽、考研、考上公務(wù)員而違約。山東人才網(wǎng)首席職業(yè)指導(dǎo)師王志勇說，大學(xué)生在有關(guān)就業(yè)咨詢問題中，除了職業(yè)目標(biāo)不清晰，不知該如何找工作之外，違約成了咨詢最多的問題。
后果：違約所支付的不僅是違約金
據(jù)山東人才網(wǎng)最近的一個(gè)調(diào)查顯示，有38.6%的用人單位曾遭遇學(xué)生違約。他們最擔(dān)心的問題就是畢業(yè)生違約。
對(duì)違約的畢業(yè)生來說，他們?yōu)榱诉`約所支付的成本，絕不只是賠上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。通過違約或許能獲得一份看上去更好的工作，但是在自己的檔案上卻會(huì)留下不良的誠(chéng)信記錄，給自己以后的職業(yè)生涯造成不好的影響。山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)今年14個(gè)教師崗位吸引了1100多名求職者，令人感慨的是，有一名求職者3年前本科畢業(yè)時(shí)曾與該實(shí)驗(yàn)中學(xué)簽約，后違約去讀研究生，誰知今年研究生畢業(yè)再來應(yīng)聘，卻沒被錄用。有專家指出，違約要把持一個(gè)度，不能拿違約當(dāng)兒戲。在誠(chéng)信度成為衡量一個(gè)畢業(yè)生綜合素質(zhì)重要指標(biāo)的今天，用人單位越來越看重求職者的誠(chéng)信度。
“不少應(yīng)屆畢業(yè)生找工作普遍帶有盲目性，不僅對(duì)本專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)缺乏了解，而且對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)及崗位缺乏了解，”山東人才網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)師王志勇說，違約與就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻固然有關(guān)，但深層原因卻是大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，盲目就業(yè)，從而導(dǎo)致頻繁跳槽，違約數(shù)量大增。
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