和汪洋約了時間，匆匆趕到咖啡廳。
他已早早等在那里，狼吞虎咽地吃著海鮮炒飯，舉手投足還帶著濃濃的學生氣，沒有想象中的時尚圈人士的矜持。
汪洋是北京市一重點高校法語系大四的學生，已經(jīng)收到路易·威登(LV)集團大中華區(qū)北京分公司的offer，3月就要開始正式上班。他是今年LV集團在北京地區(qū)招收的三名管理培訓生之一。
“其實進入奢侈品行業(yè)，和大家想得并不一樣，沒有那么神秘�！蓖粞笕缡钦f。
近年來，隨著中國高端奢侈品消費的增長，LV、PRADA等國際奢侈品公司在擴大本身經(jīng)營規(guī)模的同時，也會在招聘旺季在各大學校BBS發(fā)布招聘信息�！肮芾砼嘤柹币呀�(jīng)成為各大國際公司的招聘專用名詞。
汪洋告訴記者，管理培訓生即Management Trainee，是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。被錄用的管理培訓生，通常在大學畢業(yè)后的最初幾年到名企的各個不同部門輪崗實習，了解整個公司運作流程，之后，再根據(jù)其個人專長安排特定崗位。
比如，汪洋就必須接受先期基層培訓三年，在各個崗位上輪流訓練，三年之后升為店長。前三年的基層培訓，就是一般人眼里的“站柜臺”。
作家曹文軒與中學生們交流時，自吹"凡有學生處，皆知《草房子》"，引來非議
“其實，很多時候，你走進LV店里購買物品時，也許為你服務(wù)的店員擁有重點大學本科，甚至是研究生(Q吧)文憑�！蓖粞笮χf。
汪洋的“LV”之旅，是從一個偶然的機會開始的。比汪洋高一屆的一位學姐在北京某LV分店工作，有一個兼職的機會，便介紹汪洋給店長認識。
汪洋說，這是他進入LV的第一輪考驗。
店長是一位在法國待了7年的女士，經(jīng)過英語(Q吧)、法語魔鬼式的輪流“攻擊”之后，面試的問題不多，只有三個，“對時尚的看法”，“怎樣認識LV”以及“你覺得你能在LV得到什么”。汪洋侃侃而談一個小時，成功地讓店長接收了自己，開始在LV店里的兼職生涯。
在兼職的同時，汪洋也時刻關(guān)心LV的正式招聘計劃。汪洋參加了一個“如何進入外企”的職業(yè)培訓班，兩天的課程，學費700元。培訓班負責教授學員如何突出自己的優(yōu)勢，如何有效地修改簡歷，同時提供各類面試，如“群毆”、“單挑”的實戰(zhàn)演練。
LV開始招聘之后，汪洋投遞了精心修改的簡歷，同時憑借自己在LV店兼職的人際關(guān)系優(yōu)勢，成功地進入了筆試。筆試之前，平日就很熱衷于時尚的汪洋向周圍女生借了一堆時尚雜志，在圖書館里耗了一天，做好了充分的準備。
汪洋坦言，競爭十分激烈，性別優(yōu)勢在某個層面上幫助他順利通過了面試。
LV的面試分兩輪，第一輪是由LV中國總部的HR主持，第二輪是本地的負責人挑選自己需要的人才。
汪洋說，因為經(jīng)過了之前兼職被所在店長的殘酷訊問之后，第一輪的面試顯得很簡單，無非是“為何想到這里來工作”，“最近的時尚事件”等等，而且?guī)缀醵际怯糜⒄Z回答，法語問題倒沒幾個。
第二輪面試，是在前一輪面試挑選的基礎(chǔ)上，再次篩選。汪洋認為，個人的氣質(zhì)、容貌、穿著品位在面試，特別是時尚行業(yè)的招聘里顯得十分重要，良好的儀表和優(yōu)雅的言談舉止，特別被面試官看重。
“如果你想進入時尚圈工作，需要提醒的是，你必須具有良好的心理素質(zhì)�！蓖粞笮χf。和未成名的設(shè)計師一樣，LV的管理培訓生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相當于所賣皮包價格的零頭。
除了LV之外，汪洋還收到了華為和北方工業(yè)的offer。華為公司采取的是一面、二面、筆試的模式。
汪洋參加華為面試，最為難忘的是一面里的“群毆”，即小組討論，面試官在旁邊觀察每個人的表現(xiàn)。汪洋所在組只有他一個男生，所以很幸運地成為小組總結(jié)呈詞發(fā)言人，順利地吸引了面試官的注意力。
此外，汪洋說，在小組討論里，當別人發(fā)言的時候，一邊聽一邊記錄下他人發(fā)言的重點，一方面可以表現(xiàn)對他人的尊重，另一方面更可以引起面試官對自己專業(yè)精神的注意。發(fā)言的時候，要注意先總結(jié)一下他人發(fā)言的重點，再清晰表達自己的想法。
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