目前，大學(xué)畢業(yè)生的求職門路主要有媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告和各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等途徑。
在今年315到來前夕，針對誠信招聘求職問題，廣州有關(guān)職業(yè)顧問提醒，盡管春季招聘旺季里到處充滿了機(jī)會，但涉世未深的求職大學(xué)生要意識到其中也可能隱藏著許多騙局與陷阱，對此一定要保持足夠的警惕。
陷阱1：不通過正規(guī)渠道招聘
小張在人才招聘會上找工作時，一中年男子出現(xiàn)在她面前，說正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請她有空到他們單位去看看，并留下一份崗位要求及聯(lián)系電話，還主動讓小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
專家點評：單位對人才招聘是非常重視的，一般會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位，就需要引起求職大學(xué)生們的注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位，這樣的單位內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱2：說工資高但要“先收費”
小李去年畢業(yè)后，通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人。與這家公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金，待他在公司工作滿一年后歸還。
專家點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。如果一家單位給畢業(yè)生開出高薪，反而應(yīng)該引起注意。這是因為，少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等，大學(xué)生們千萬不要相信剛工作就能輕易獲得高收入。
陷阱3：要你介紹同學(xué)加盟
小王最近在某人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人。在搭訕了幾句后，這位“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高。同時，這年輕人還告訴小王，因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓他把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
專家點評：前些年，有不少大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似這種對求職者非常主動并把加盟后的前景說得異常振奮人心，還要你介紹朋友或同學(xué)一同加入的單位時，一定要想想“天上是不會掉餡餅的”的道理。
陷阱4：不將承諾寫入合同
小潘在一次招聘會上看到一家單位非常適合自己，而且招聘廣告上還注明“每月提供住房補(bǔ)貼500元”。但進(jìn)了這家單位后，她卻發(fā)現(xiàn)工資單里并沒有500元住房補(bǔ)貼。工作人員告訴她，這項補(bǔ)貼已經(jīng)被取消了，并拿出雙方簽訂的勞動合同給她看，合同上也沒有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。對此，小潘只能啞口無言。
專家點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容，并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。例如，小潘當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
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