跳槽，對職場人來說，已不再陌生，但在職場中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高，有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)糟。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？
跳槽案例1：
JASON是一家五百強電子公司的部門經(jīng)理，平時工作比較忙，但還算順心。最近認識了一位德資電子企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅決聘請他做自己的助理，薪水翻一翻，加上其它優(yōu)惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件，JASON終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，JASON后悔莫及�！ �
跳槽案例2：
July剛畢業(yè)半年，在一家廣告公司做文案。她的一個在獵頭公司工作的朋友為她介紹并幫“包裝”她應(yīng)聘了一份美資出口加工企業(yè)的總經(jīng)理秘書工作。不日之內(nèi)，July真的拿到了“Offer Letter”。高興之余，她也開始擔(dān)心起來：我能做得了嗎，可是放棄這個機會又多可惜？幾番往復(fù)，但她還是經(jīng)不住那位“獵頭”朋友的鼓動，辭職高就了。但是，接下來的兩個月，她因為不懂基本的秘書技能，又加上不懂外貿(mào)函件的處理，工作陷入極度窘境，最終，她被辭退了。
以上兩個案例都是缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃為薪資跳槽而跳糟的案例。專家建議，跳槽切記要慎之又慎，必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃，否則你會一敗涂地，毀了自己的前程！所以僅僅跳槽并不意味著成功。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？以下“六要”你必須牢記，才能確保你跳槽能“跳高”而不會“跳糟”。
一要定點
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現(xiàn)出的是浪費時間，浪費金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)某報報道：某應(yīng)屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。提醒大家：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)發(fā)展方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務(wù)的、人力資源的還是CEO，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。提醒大家：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機會
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注平面媒體發(fā)布的信息，關(guān)注大型招聘會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。
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