11月24日，廣西大學(xué)2008屆畢業(yè)生(冬季)供需見面洽談會在廣西大學(xué)籃球場舉行，210多家用人單位前來招聘。在招聘會現(xiàn)場，一些用人單位設(shè)計“另類陷阱”，考驗求職者的求職心態(tài)。
11月24日下午2時，招聘會已接近尾聲。在招聘會現(xiàn)場，筆者在某房地產(chǎn)公司的展位前看到，該公司負(fù)責(zé)前來招聘的曾先生胡子凌亂，而且并不穿正裝，而是穿著一件有些陳舊的圓領(lǐng)T恤。
曾先生說，他是故意這樣打扮的，目的是想考驗一下求職者對細(xì)節(jié)問題的發(fā)現(xiàn)能力和指正的勇氣。他說，他們公司來參加此次招聘會是想招聘一些管理方面的人才，這一類人才一定要具備細(xì)心、敢于指正的勇氣等基本素質(zhì)，否則在工作中很容易出錯。
結(jié)果有些讓曾先生失望：“今天沒有一個求職者指出我的不當(dāng)打扮，倒是我在不斷的提示這些求職者要注意穿著，其目的也是要這些求職者能反過來指出我的穿著問題，很遺憾，不論怎么提示，這些求職者除了承認(rèn)他們的穿著不當(dāng)之外，并沒有指出我的不當(dāng)。他們主要是缺乏指正的意識和勇氣�！�
前來招賢的南寧市某地毯商行的李先生表示，來應(yīng)聘的很多學(xué)生都不太重視細(xì)節(jié)。他說，在招聘時，他故意問應(yīng)聘者何時能到商行實習(xí)，并要求他們在自己的簡歷上寫下具體的時間，幾乎所有的人都只寫下時間，而沒有注明具體事項——“何時能到商行實習(xí)”。
李先生說：“雖然這是小事，但也能反映出應(yīng)聘者考慮問題是否周全，平時是否注意細(xì)節(jié)。”
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