對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的3～6個(gè)月的試用期中，是跳槽最快、最頻繁的時(shí)期。這個(gè)階段被稱為職業(yè)浮躁期。職場(chǎng)專家解析這在某種程度上是正常的，關(guān)鍵是要看畢業(yè)生如何對(duì)待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對(duì)其發(fā)展相當(dāng)不利。特別是對(duì)于剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說，由于剛踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚，所以，對(duì)待這段浮躁期更要有充分的認(rèn)識(shí)。
快堅(jiān)持不下去了
今年，小王從師范學(xué)校畢業(yè)后，先是來到一所知名中學(xué)的附屬小學(xué)工作，在這里她工作勤奮，肯動(dòng)腦子，很快成為教學(xué)上的骨干力量，并擔(dān)任起班主任�？墒乔安痪盟直徽{(diào)整到偏遠(yuǎn)的一所農(nóng)村小學(xué)，工作量加大，工資待遇卻下降了，而且上班路途特別遠(yuǎn)，目前她感覺自己的前途渺茫，沒有希望，工作也漸漸不安心起來，想尋找其他的發(fā)展機(jī)會(huì)，見到記者說的第一句話就是：“我快堅(jiān)持不下去了。”
小岳從學(xué)校出來后，來到一家國(guó)有大公司從事銷售業(yè)務(wù)，開始聽人說這里工資高，待遇好，而且壓力并不大，可等走上工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那么回事。首先是自己處在半年的試用期內(nèi)，其他員工收入不菲，可他們這些見習(xí)期的學(xué)生收入不高，還不足千元。另外就是工作壓力相當(dāng)大，整天在各省轄市包括下面的各個(gè)縣奔波，開拓市場(chǎng)，還不能很好地完成任務(wù)。對(duì)于當(dāng)前的工作他表示一點(diǎn)也不滿意，甚至有些想放棄了。
小姚幸運(yùn)地考試進(jìn)入了一家事業(yè)單位，這里工作清閑，且沒有任何壓力，但她并不滿意，主要原因一是工作內(nèi)容枯燥乏味，二是工資水平低，尤其是趕上物價(jià)上漲，租房、維持日常生活開銷都顯得捉襟見肘，對(duì)于剛參加工作4個(gè)月的狀態(tài)，她表示遺憾很多。
這種現(xiàn)象比較普遍
趙女士是某食品企業(yè)的人事主管，談及畢業(yè)生在試用期的浮躁現(xiàn)象，她深有感觸。早在年初，她與同事們便奔赴一些高校，搞專場(chǎng)招聘會(huì)，招攬人才，以應(yīng)對(duì)企業(yè)迅速發(fā)展的需要�！皠倓傔M(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生我們不可能馬上讓其從事管理工作，而需要從一線工人干起，積累經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，然后從中選拔出色的管理人員�，F(xiàn)在我們把這個(gè)特殊的考察過程都放在試用期內(nèi)了。結(jié)果僅僅半年多時(shí)間，100多名學(xué)生，目前僅僅剩下10多人，其他的都選擇了‘逃跑’，太讓人吃驚了。不過大浪淘沙，能夠留下來的大多數(shù)也確實(shí)是優(yōu)秀分子，干得最好的有人已成為生產(chǎn)線的主管，下一步會(huì)晉升車間主任�！壁w告訴記者。
與趙有著相同感觸的是司女士，她是某廣告公司的人事經(jīng)理，去年7月份的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們招收了10多名設(shè)計(jì)人才，這其中有7人都是3個(gè)月便“跳”到了其他廣告公司，接下來的時(shí)間是更為頻繁的“跳槽”，顯得十分浮躁，最后雖然有1名學(xué)生通過“跳槽”提高了自己的身價(jià)，但大多數(shù)人卻是失敗的。
浮躁原因初探
為什么會(huì)產(chǎn)生這種工作上的浮躁期呢？鄭州某人才頻道的劉先生認(rèn)為，產(chǎn)生這種工作浮躁的原因主要有：一是理想與現(xiàn)實(shí)的脫離；二是急于求成的心態(tài)；三是“圍城”的心態(tài)。
雖然當(dāng)前的畢業(yè)生很清楚就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但在工作上仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想化，希望自己所在的公司規(guī)模要大、知名度要高、管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大、收入要高。然而現(xiàn)實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事高級(jí)白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會(huì)存在這樣那樣的問題，并不能那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)，在那里一般都會(huì)讓大學(xué)生從最基層做起，從事一些簡(jiǎn)單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，于是，他們就會(huì)“跳槽”。
初入職場(chǎng)的畢業(yè)生往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司管理階層。畢業(yè)生有理想、有斗志固然好，對(duì)成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給一個(gè)重要崗位不現(xiàn)實(shí)。然而，一旦畢業(yè)生的短期努力沒有馬上得到回報(bào)，他們就會(huì)認(rèn)為公司不重視人才，在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。
初入職場(chǎng)者總是這山望著那山高，吃著碗里的看著鍋里的，總是看到別的同學(xué)光鮮成功的一面，而對(duì)于他們背后的辛苦和耐心等待卻視而不見，于是便出現(xiàn)城里的往外突圍、城外的往城里擠現(xiàn)象。
如何克服職場(chǎng)浮躁問題？
人力資源管理專家張玉珠女士向處于職場(chǎng)浮躁期的畢業(yè)生建議：首先要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并與自己的職場(chǎng)目標(biāo)緊密銜接起來，形成一種合力，最大限度地創(chuàng)造自我積極性，把自己從失落和迷茫的情緒中解脫出來，振奮起來；其次要設(shè)法快速融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境，從而使自己工作時(shí)的心情愉悅起來，產(chǎn)生與公司難以割舍的感情，形成感情紐帶。
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