“幾乎每一個(gè)員工都有帶薪年休假，我為啥就沒(méi)有？”年末歲尾，勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)和一些律師事務(wù)所不斷接到有關(guān)年休假的咨詢電話，數(shù)十位職場(chǎng)新人恐在年末錯(cuò)失休假良機(jī)，而紛紛趕在年前了解有關(guān)帶薪年休假的相關(guān)政策。
小李2005年大學(xué)畢業(yè)，考研未果后，今年5月來(lái)到某單位工作。3天前，女友鼓動(dòng)他去香港旅游，說(shuō)單位員工可享受帶薪年假。說(shuō)得小李心里癢癢，但是自
己工作時(shí)間不長(zhǎng)，能否享受帶薪年休假的待遇？于是，他撥通了專門(mén)的咨詢電話。
勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人士解釋說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。目前根據(jù)關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知的規(guī)定，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)條件和實(shí)際情況自主確定。
根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，該人士認(rèn)為，按照小李的工作年限，即使他們單位實(shí)行帶薪年休假制度，他也享受不到這一待遇，除非他們單位有比國(guó)家規(guī)定的更優(yōu)惠的帶薪年休假制度。
探親假
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。也就是說(shuō)，探親路途中所花的時(shí)間可以不包括在探親假內(nèi)，但是上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
·探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。
·未婚探望父母：原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
·已婚探望父母：每4年給假一次，假期為20天，在這4年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
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