那些讓獵頭們慕名而來(lái)的絕招
偶遇：要抓住機(jī)會(huì)
某知名通訊公司軟件工程師MR.J要點(diǎn)：某個(gè)圈內(nèi)的一號(hào)人物我原先是一家中型外企的IT部門經(jīng)理，我更理想的職業(yè)是軟件工程師或高級(jí)程序員，所以一直希望能被“獵殺”。
機(jī)會(huì)就在不經(jīng)意間到來(lái)了。年初的時(shí)候我一個(gè)朋友來(lái)拜托我，說(shuō)她的一個(gè)朋友想趁年關(guān)DIY一臺(tái)電腦，想請(qǐng)高手指點(diǎn)一二，我是朋友圈里有名的攢機(jī)狂人，自然而然的就想到了我。于是在她的介紹下我和她那位朋友聯(lián)系上了，詳談后就約了一起去電腦城逛逛。逛完一圈之后正值中午，對(duì)方主動(dòng)提出請(qǐng)我吃飯，推卻不掉就接受了，兩個(gè)人在電腦城附近的餐廳坐下。閑聊中得知她是一個(gè)獵頭，男人的直覺(jué)告訴我千載難逢的機(jī)會(huì)到了，在試探了她道行深淺后，我就會(huì)有意無(wú)意地把自己的電腦知識(shí)摻雜進(jìn)去，著力讓她感覺(jué)到我“很有水平”，終于等來(lái)了她的一句感嘆：“你的電腦造詣好深呀！”機(jī)不可失，我就順便羅列了一下自己的輝煌歷史。這時(shí)候要揀重點(diǎn)，不能從頭到腳報(bào)流水賬，畢竟是在一個(gè)業(yè)余的時(shí)間，談話性質(zhì)可是“閑聊”，否則容易引起對(duì)方反感。至于吃完飯后的砍價(jià)、裝機(jī)、驗(yàn)機(jī)，我更是不遺余力，賣力演出，彰顯老鳥(niǎo)本色。但此時(shí)切忌不可演過(guò)了，這招的目的只在于加深她對(duì)我的印象，不可顯得矯揉造作。果然在那之后的一個(gè)半月，我接到了獵頭的電話，如期謀得了一個(gè)軟件工程師的職位。
不遇：要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)
私企銷售總監(jiān)嚴(yán)先生要點(diǎn)：在某個(gè)圈子建立影響我本科讀的是西班牙語(yǔ)，之后找了份國(guó)企的工作。國(guó)企規(guī)模不大，與外賓接觸也不是很多，并不能很好發(fā)揮出我的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。雖然我萌生跳槽之意，但自己年資尚淺，只有通過(guò)連環(huán)的磨礪，來(lái)吸引獵頭的青睞。
我除了本職工作外，業(yè)余時(shí)間常常泡在比較專業(yè)的大型外語(yǔ)論壇上發(fā)帖，一方面在和高手的接觸中磨練自己的外語(yǔ)，一方面也在論壇提升人氣以吸引獵頭眼光。因?yàn)橥庹Z(yǔ)能力這種東西并不是三言兩語(yǔ)和幾張證書(shū)就能說(shuō)明問(wèn)題的，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是許多公司招聘外語(yǔ)人才的重要指標(biāo)，所以努力在圈子里建立起自己的口碑是非常重要的。一旦問(wèn)起誰(shuí)的外語(yǔ)好，大家腦海中總能冒出你的名字，那就成功了。
當(dāng)然本職工作是萬(wàn)萬(wàn)不能忽視的，一個(gè)好的人才對(duì)公司應(yīng)該是相當(dāng)忠誠(chéng)的，沒(méi)有忠誠(chéng)度的人，獵頭公司是不會(huì)看中的。我在原單位也是做銷售，這是一個(gè)比較容易出成績(jī)的工作，所以我更是竭盡所能讓每筆單子都完成得無(wú)懈可擊。原單位的老總也因此頗為賞識(shí)我，這無(wú)形中也增加了我的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)過(guò)程中最重要的就是能耐得住寂寞，慢慢等到時(shí)機(jī)成熟。然后，主動(dòng)向獵頭公司投出簡(jiǎn)歷，等待他們的調(diào)查核實(shí)，當(dāng)然，最重要的就是隨之而來(lái)的———機(jī)會(huì)。
獵頭派：知道我們?cè)谟^察什么嗎？
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國(guó)作為主要的戰(zhàn)勝國(guó)之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國(guó)的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個(gè)過(guò)程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現(xiàn)在，獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，了解他們對(duì)人才的要求，也就是抓住了機(jī)遇的一半。
獵頭公司獵人時(shí)最關(guān)注什么
馮麗娟：51job人力資源專家首先，獵頭關(guān)注的是你原來(lái)服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說(shuō)明了你個(gè)人的才干出眾與否。
其次，個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的一項(xiàng)指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。
再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對(duì)學(xué)歷的要求顯得原來(lái)越淡化，往往高級(jí)職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級(jí)職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場(chǎng)這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來(lái)考察一個(gè)人的才干了。
要記住的是，一個(gè)好的獵頭公司+一個(gè)好的用人公司+一個(gè)專業(yè)對(duì)口的人才，才是一次好的“獵殺”。
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