“金九銀十”跳槽忙。進(jìn)入9月以來，人才大市場已有2000多家單位進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位近萬個。上月領(lǐng)先的IT服務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)、電子等行業(yè)的人才需求，出現(xiàn)不同程度的下降，本月人才市場呈現(xiàn)出新特點——
兩大熱門職位
市場營銷專業(yè)占本月需求首位。工作責(zé)職是負(fù)責(zé)市場推廣方案的策劃、執(zhí)行與評估，監(jiān)督市場宣傳的日常管理；執(zhí)行市場推廣計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門落實營銷計劃等。從崗位看，求職者需要具備快速準(zhǔn)確的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的說服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力。工作辛苦收入也不低，年薪能達(dá)到3至5萬元。
互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師頗受追捧。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件工程師薪資水平，比其他行業(yè)高是不爭的事實，就是在同一企業(yè)，其薪資水平也高于其他部門，甚至高于銷售；但另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，對軟件工程師的素質(zhì)要求提高了，不僅需要從業(yè)人員有針對性地改進(jìn)軟件性能，還要具有前瞻性，不斷開發(fā)新功能。因此該職位的門檻不低，月薪都在5000元以上。
儲備管理人才
本月15日舉行的2007年秋季大型人才交流會上，300多家單位提供各類崗位3000多個。其中，招聘儲備管理人才的攤位吸引了不少應(yīng)聘者。一科技公司招聘人員說：“儲備管理干部，是單位先從應(yīng)聘者中挑選一批人員參加管理干部培訓(xùn)班，然后到管理崗位試用，試用期結(jié)束后再進(jìn)行一次篩選，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員就繼續(xù)做管理工作，不適合這一管理崗位的安排其他工作�！�
儲備管理人才是企業(yè)一種新的用人模式，對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的要求高。除學(xué)歷外，年齡要求是25歲至45歲。對于這一點，用人單位的解釋是：管理人才需要較強(qiáng)的創(chuàng)造能力，這個年齡段的人才既有工作經(jīng)驗，又有可塑性，他們成為儲備經(jīng)理人才的可能性也大。對于這種用人模式，求職者認(rèn)為是一種新的嘗試。有3年工作經(jīng)驗的李先生說：“雖然我不一定能成為經(jīng)理人，但是企業(yè)為求職人員展示自己提供了一個平臺，這是證明自己的機(jī)會�！苯y(tǒng)計顯示，本月儲備管理人才的崗位占到總量的15%。
學(xué)歷不高也行
十余場招聘會還出現(xiàn)一個新趨向：那些學(xué)歷不高但具有一定技術(shù)等級的技術(shù)工，越來越受到用人單位的青睞。
數(shù)據(jù)顯示，招聘中、高級以上技能水平的需求比重超過50%，而對于大專以上學(xué)歷的需求量僅占40%左右。從各類職位看，機(jī)械加工、建筑工程技術(shù)、化工工程技術(shù)等崗位受熱捧。與以往不同的是，用人單位對技術(shù)崗位的要求更為全面。以建筑工程技術(shù)人員為例，不僅需要編制施工設(shè)計能力、現(xiàn)場處理技術(shù)問題的能力、技術(shù)資料分析匯總能力，還要具有出色的溝通、組織協(xié)調(diào)和合作能力。
跳槽切勿短視
求職者在跳槽時，要學(xué)會根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展作出選擇。聰明的求職者如同炒股，不會看到一點好處就放棄手持的績優(yōu)股，改投其他單位。多數(shù)跳槽者，是對手中工作狀況不滿，或是遇到問題不想解決、不知如何解決，這種回避問題的態(tài)度不值得鼓勵。因為不管任何工作，在哪家企業(yè)遇到問題后，如果勇于并盡力去解決，這種經(jīng)歷就會化作自己的資本。
人才大市場企劃部經(jīng)理王虎明說，經(jīng)常跳槽，固然能增加從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大成功。
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號