先說一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數(shù)字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當?shù)臅r機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經歷寫一下,希望對找混在職場
故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什么?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說你什么都有興趣,那等于就是沒有興趣~對我個人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開始投簡歷.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那么怎么辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡歷的計算機時間改后幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎之上.接著interview了,很多人面試的時候心態(tài)不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然后要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我后來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其余會談一些行業(yè)研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那么HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強三來覺得我知識豐富應變能力強.然后我就說給我15分鐘,他說ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里
我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然后都說我發(fā)音很標準說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點,不是你自我感覺最重要的優(yōu)點,而是職位需要的最重要的優(yōu)勢,怎么對癥下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經去神州數(shù)碼面試過一次,我之前的一個求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進去他卻只給了我15分鐘,"_"結果可想而知了.我的經驗是,大公司基本都是HR先面,然后她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.
所有的事都是一個由淺入深的過程,你今天面試失敗了, no big deal但是你必須知道哪里導致你的失敗,得做筆記,ok你英語不行,行業(yè)經驗不行,溝通能力不行等等那么你就總結下次我怎么提高,怎么回答老板才能讓他覺得我行.這是我的post-interview經驗.如果看不透自己的缺點,或者不客觀,那么面試結束要張名片,寫封郵件感謝并詢問,如果不被錄取可不可以give advice.我想大部分的考官很會樂意回復你的.一方面增加你的熱情,二來加深別人對你的印象,三來可以真正客觀地評價自己以期待以后的機會.
學會比較,捫心自問,我是不是比一年前的自己強了?如果進步了,那么是好事,恭喜一下,繼續(xù)走下去,不要隨便懷疑自己,最后成功的一定是你.
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