在競爭激烈的職場環(huán)境里，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地里你又不得不處理一些復(fù)雜的人際關(guān)系，每天都過的不開心。在碰到了職場上的層層“壁壘”卻又無力改變之后，跳槽成了很多人立馬想到的途徑。
為什么在工作中我找不到快樂？
應(yīng)女士是一個有著11年工齡的名企高工，年薪20萬的薪酬讓身邊的朋友都羨慕不已，她自己也覺得很滿意。在這11年的工作生涯中，應(yīng)女士跳過兩次槽，第一次是因為設(shè)計院給予她的工作平臺不夠滿意，而另一家外企表現(xiàn)出了很大的誠意力邀她的加盟，美好的發(fā)展前景讓應(yīng)女士選擇了第一次跳槽。在新的公司，應(yīng)女士如魚得水，成果累累。可是新的問題又來了，由于她所處的是高層管理者的職位，公司里高層領(lǐng)導(dǎo)間的斗爭與內(nèi)耗讓她苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓她心力交瘁，由于得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，自己的技術(shù)價值也得不到客觀的認(rèn)可，參與高層次決策的機(jī)會頻頻喪失。在工作中應(yīng)女士找不到絲毫的快樂，于是她決定再次跳槽�？蛇@回她卻找不好自己要跳的方向。
分析：
人們在了解自己時也通常會問“我想做什么？”、“我適合做什么？”，卻常常忘記“我能做什么？”解決好這個問題，是跳槽前要做的最基本的準(zhǔn)備工作。如果這些問題你自己還不能清晰肯定的回答的話，你就有必要通過科學(xué)的體系對自己的方方面面進(jìn)行清楚的評定了，進(jìn)而制定一條最適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃道路�！傲记輷衲径鴹�。就像案例中的應(yīng)女士，她在公司所碰到的是典型的“人際關(guān)系壁壘”，上司的不信任致也使得她在工作上長期得不到肯定。在這種情況下，應(yīng)女士的職業(yè)發(fā)展顯然出現(xiàn)了“瓶頸現(xiàn)象”。辭職是明智之舉！至于她該往那方面發(fā)展，我們通過對她的個性、愛好、經(jīng)驗、氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)價值觀等各方面的整體測評，建議她在能源環(huán)保等行業(yè)從事設(shè)計管理、設(shè)備技術(shù)評估等技術(shù)管理方面的工作，同時也為她制定了一套有利于提高她個人競爭力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。很快應(yīng)女士找到了一份適合她的工作。她也恢復(fù)了從前的自信和工作激情。當(dāng)問及她的現(xiàn)狀，應(yīng)女士微笑的告訴我們：“找到了滿意的工作，找到了滿意的福利，找到了滿意的簡單，找到了滿意的快樂！”
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