上海最低工資竟被當做"標準工資"來執(zhí)行
|
| 發(fā)表時間：2006/8/25 瀏覽 2063 次 |
上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護勞動者權利的舉措，卻使一些單位的職工憂心忡忡：在他們那里，最低工資標準，被當做了“標準工資”來執(zhí)行。
記者采訪了解到，上海市一家效益很好的醫(yī)院，院領導年薪都在十幾萬元，而后勤等部門員工的工資過去一直按690元發(fā)放。當政府將最低工資標準提高到750元后，該院領導班子又作出按750元給在后勤部門工作的職工發(fā)放工資的決定。在這里，最低工資標準成了這些職工的“標準工資”。但由于這樣做并不違法，職工們也無可奈何。
針對這種顯失公平的做法，采訪時，有關人士指出，政府應該在定出最低工資底線后，相應作出“職工工資與企業(yè)效益、經營者收入同步增長”的規(guī)定，實行提高最低工資與工資協(xié)商并行的措施。
據了解，近幾年上海各級工會在工資協(xié)商中，發(fā)揮了越來越重要的作用，使職工的工資水平有了不同程度的增長。不過仍有部分企業(yè)多次拒絕工資集體協(xié)商，為職工加多少工資、怎么加，完全由領導說了算。
對此，有關專家建議，勞動保障部門要與工會形成合力來強化工資協(xié)商。在政策上、法規(guī)上，有關部門要作出硬性規(guī)定，使經營者的收入始終與職工的收入形成合理的比例。對于將最低工資標準作為企業(yè)“標準工資”，而經營者的收入卻大大高于職工的企業(yè)，則應該追究他們的責任。而在具體的協(xié)商方面，工會要運用政策法規(guī)，維護好職工的利益，使工資協(xié)商真正成為提高職工收入的有效途徑。
|
|
滇公網安備 53040202000017號